Parler de salaire Chogan est déjà trompeur : il n’y a pas de salaire, il y a ce que vous générez. La partie prévisible, c’est la marge de revente : vous achetez avec une remise qui va jusqu’à 50% et vous gardez cet écart sur chaque vente. Quelqu’un qui revend régulièrement à temps partiel se situe le plus souvent entre 100 et 500 euros par mois, d’après les sources du secteur. Au-delà, on entre dans les commissions d’équipe, et les montants qui circulent dans les présentations (1 500, 2 000 euros ou plus) supposent un réseau actif et des mois de travail. Chogan ne publie aucun rapport officiel de revenus : tous les chiffres de cet article sont indicatifs, relevés en juillet 2026, et aucun n’est garanti.
J’écris en tant que vendeuse indépendante Chogan, donc je gagne quand vous achetez et quand vous rejoignez mon équipe. C’est précisément pour cela que je préfère vous montrer des calculs datés et sourcés plutôt que de vous promettre un montant.
Comment gagne-t-on concrètement chez Chogan ?
Il y a deux sources de revenu, et elles ne se ressemblent pas du tout.
La marge de revente est la source immédiate. Vous achetez avec remise (50% sur la majeure partie du catalogue, environ 30% sur le café et la gamme de compléments SuppleFit) et vous revendez au prix affiché. Sur un parfum à 30 euros, vous payez 15 et vous gardez 15. Cet argent tombe dès la première vente et ne dépend que du nombre de clients que vous arrivez à servir.
La commission de réseau est la source lente. Elle fonctionne aux points : chaque achat dans votre équipe génère des points (un point vaut environ 1,25 euro de volume) et votre cumul fixe votre grade, de 4% au rang Partner (500 points) jusqu’à 35% au rang President (15 millions de points). Le détail qui change tous les calculs, c’est le mode de versement : vous touchez l’écart entre votre pourcentage et celui de chacune de vos lignes directes, pas votre pourcentage sur l’ensemble. Une ligne qui atteint votre grade ne vous rapporte plus rien, et vous ne pouvez pas avoir plus de cinq lignes directes. J’ai détaillé le mécanisme dans comment fonctionne Chogan.
Reste l’avertissement qui figure rarement dans une présentation : marge et commissions sont des montants bruts. Comme vendeuse, vous êtes indépendante, vous déclarez vos revenus et vous payez vos cotisations. S’y ajoutent les frais de port (les grilles italiennes vont de 10 euros sur les petites commandes à la gratuité au-delà de 200 euros) et les échantillons que vous offrez. Intégrez tout cela avant de vous emballer pour un pourcentage.
Combien gagne-t-on au démarrage ?
Les premiers mois, vous apprenez plus que vous ne gagnez, et celui qui vous dit le contraire vous vend un rêve. Les chiffres que je trouve dans les sources viennent tous de revendeurs ou de formateurs, et aucun n’est audité :
- Un formateur allemand du réseau évoque 200 à 500 euros par mois les premiers mois, et précise que franchir les 1 000 euros mensuels demande 50 à 80 clients actifs.
- Des sources internationales décrivent 100 à 500 euros par mois comme “assez courant” pour quelqu’un qui vend seul, sans équipe.
Ces fourchettes collent à ce que je vois autour de moi. Un mois à 150 euros de marge, c’est un mois de démarrage normal ; un mois à 500 euros signifie déjà des clients qui recommandent votre numéro.
Pour le kit, le calcul est simple. Avec 50% de marge, chaque parfum à 30 euros vous laisse environ 15 euros : sept ou huit parfums couvrent le kit OLFAZETA à 149,90 euros, le choix habituel de ceux qui comptent vendre. Cela arrive dans les premières semaines si vous avez déjà des personnes à qui faire sentir les échantillons. Sinon, c’est plus long, et mieux vaut le savoir avant d’acheter le kit qu’après.
Combien gagnent ceux qui construisent une équipe ?
Deux séries de chiffres circulent ici, et il vaut la peine de les mettre côte à côte. À gauche, les estimations des supports promotionnels du plan. À droite, ce qu’un formateur allemand du même réseau présente comme réaliste pour ces mêmes grades.
| Grade | Points à qualifier | Commission | Estimation promotionnelle | Estimation réaliste |
|---|---|---|---|---|
| Junior Leader | 1 500 | 8% | - | ~200 EUR/mois |
| Senior Leader | 3 500 | 12% | - | ~390 EUR/mois |
| Team Leader | 7 000 | 16% | - | ~870 EUR/mois |
| Amethyst | 15 000 | 23% | ~2 500 EUR/mois | ~2 240 EUR/mois |
| Diamond | 400 000 | 30,5% | ~40 000 EUR/mois | - |
| Manager | 800 000 | 32,5% | ~105 000 EUR/mois | - |
Aux grades d’entrée, les deux lectures se rapprochent, et c’est là que se trouve l’information utile : un Team Leader dont l’équipe tourne se situe autour de 800 à 900 euros de commission par mois, en plus de sa propre marge de revente.
Pour saisir l’échelle qu’exigent ces grades, convertissez les points en euros de volume. Les 15 000 points de l’Amethyst correspondent à environ 18 750 euros de volume dans l’organisation. Les 400 000 points du Diamond, à un demi-million. Ce n’est pas une équipe de cinq amis : c’est une structure de plusieurs centaines de personnes qui achètent et vendent de façon régulière.
Il existe une troisième référence que j’aime citer parce qu’elle vient de l’intérieur et n’a rien de flatteur. Un vendeur allemand de haut grade décrit deux scénarios à son propre niveau : avec une petite équipe, quelque chose comme 630 à 780 euros par mois tout compris ; avec une équipe établie, 3 000 à 5 000 euros par mois. Cela reste un bon revenu, et cela reste loin des tableaux promotionnels.
Et les revenus élevés montrés dans les présentations ?
Ils existent, et je ne vais pas prétendre le contraire : certaines personnes vivent très bien de Chogan. Reste à dire où elles se situent dans le tableau. Les 40 000 euros du Diamond et les 105 000 du Manager sont des projections issues de supports du plan, bâties sur des scénarios idéaux, et non des moyennes constatées pour ces grades. Faute de rapport permettant de les vérifier, traitez-les comme des estimations.
Le cas le plus cité du réseau est celui d’un leader italien arrivé au sommet en quelques années avec une organisation de plus de cent mille personnes. C’est réel, et c’est impressionnant. C’est aussi, par définition, l’extrémité de la distribution, et les chiffres qu’il publie sur lui-même ne sont audités par personne.
L’autre moitié du calcul, c’est la persévérance. Dans la vente directe en général, la majorité des recrues abandonne dans les 60 à 90 premiers jours, et entre la moitié et les quatre cinquièmes partent dans l’année. Ceux qui restent sont en général ceux qui ont traité l’activité comme un travail avec des horaires, pas comme un billet de loterie. Si vous voulez savoir où Chogan se distingue d’un simple système de recrutement, j’ai traité la question de la vente pyramidale.
Peut-on en vivre ?
Oui, et je connais des gens qui en vivent. Presque jamais la première année, cependant, et presque jamais avec la seule revente : en vivre suppose une équipe, et une équipe suppose de former des gens chaque semaine pendant longtemps.
Pour la première année, l’objectif raisonnable est autre : un complément de 100 à 500 euros par mois, avec le kit remboursé dans les premières semaines et une douzaine de clients qui recommandent votre numéro. C’est atteignable pour qui aime les produits et a des gens à qui les montrer. Si ce montant vous semble trop faible, Chogan n’est pas ce que vous cherchez, et autant le découvrir maintenant. S’il vous paraît bon, la base est saine pour grandir ensuite. J’ai pesé cette décision plus posément dans Chogan, ça vaut le coup ?
L’essentiel à retenir
Le revenu Chogan n’a pas de réponse unique, mais il a une réponse honnête : la marge de revente est immédiate et modeste, les commissions de réseau sont plus grosses et lentes. La fourchette réaliste de quelqu’un qui revend bien à temps partiel se situe entre 100 et 500 euros par mois, et les commissions se paient sur l’écart entre grades, ce qui explique la lenteur du milieu de tableau. Tout cela varie d’une personne à l’autre et rien n’est garanti.
Vous voulez poser les calculs sur votre situation, avec votre temps et vos contacts ? Écrivez-moi, sans engagement. Je vous montre le plan avec les chiffres sous les yeux et je vous dis franchement si je pense que cela tient la route pour vous. Vous préférez commencer par les produits ? Le catalogue est ici.